Index Ega-Pro 2022

fleuret associés a obtenu un score de 93/100 au titre de l’année 2022

Depuis 2021, fleuret associés publie son Index Ega-Pro qui porte sur l’égalité salariale. Cet index doit obligatoirement être calculé par les entreprises de plus de 50 salariés. Il permet de corriger les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes.

Cet index repose sur les indicateurs suivants : écart de rémunération et d’augmentation entre les femmes et les hommes, mesure du pourcentage de femme qui bénéficient d’une augmentation à la suite de leur congé maternité, enfin le nombre de femmes présentes parmi les 10 rémunérations les plus hautes de la société.

Nous sommes fiers d’annoncer que fleuret associés expertise a obtenu un score de 93/100 au titre de l’année 2022, soit une amélioration de +7% par rapport à l’année précédente.

L’année dernière, notre score de 87/100 nous a poussé à déterminer des objectifs de progression pour améliorer l’égalité salariale de nos collaborateurs. Voici deux indicateurs sur lesquels nous avons obtenu des scores remarquables :

• Indicateur écart de rémunérations : 34/40
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Toujours dans cette logique d’équité et de justesse entre les salariés, nous avons obtenu le score de 35/35 pour l’indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles.

Le rendez-vous est pris l’année prochaine afin d’évaluer et de challenger nos politiques sociales et financières 🎯!